Parexel Recruitment

Thursday, May 11, 2023

[2023春] Parexel校園招募場次回顧

經歷了三年多的疫情及無數的線上說明會之後，今年春天我們回到校園裡跟同學們會面囉!

為了讓同學們更加了解Parexel各個部門的日常工作內容、CRO產業、百瑞的公司文化。

今年我們陸續在10多場的校園活動中，邀請了多個部門主管與員工們分享他們的經驗。

希望來參加的同學們都收穫滿滿，更了解自己未來的職涯發展可能。

以下是校招花絮影片/相片!

點選”三角形”看博覽會影片

與課堂同學合影

圓桌職涯分享會

講座活動合影

企業參訪合作課程

五月份還有最後兩場校招活動，想參加的同學們千萬別錯過! 趕快報名吧!

Tuesday, April 18, 2023

Parexel身為CRO產業先驅的外商公司，申請跨國轉調 (International Transfer) 也是員工職涯選項之一。

David在Parexel Taiwan 擔任CRA，去年參與前往美國總公司擔任CRA的計畫，目前已經在加州工作近半年。這次，我們邀請到David分享他這段時間的見聞。

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Q1) 能跟我們談談你的背景嗎?

我在2012年畢業於陽明大學醫技系、2014年畢業於陽明大學生化所，服完一年兵役後進入台廠CRO擔任CRA約4年多。在2020年加入Parexel Taiwan擔任CRA II，2021年升為Senior CRA並於2022年轉調至Parexel USA的Senior CRA。

Q2) 當初為什麼會想要申請跨國轉調呢? 可以跟我們分享轉調的過程嗎?

美國是眾多藥廠及生技公司執行臨床試驗的首選，亦是Parexel的總部。台灣許多臨床試驗的相關法規及準則也是參考美國，在得知有這個轉調計畫時，我立即向主管提出申請。面試中主管們檢閱了我的履歷，並詢問我關於工作上執行與安排的相關問題，以及對CRA職位的心得和未來職涯規劃，最後有幸通過面試，踏上前往美國CRA之路。

在這次轉調過程中，公司也提供了許多協助：

工作簽證(Visa)申辦 – 由第三方廠商協助收集和整理資料，並協助辦理工作簽證和提供相關諮詢。
稅務諮詢 – 由台灣及美國的會計師事務所提供線上的稅務諮詢。
台灣飛往美國的機票。
租房、銀行開戶和相關證件(社安碼及駕照)辦理 – 由美國當地配合的廠商協助處理。

Q3) 在美國擔任CRA，什麼事情最讓你印象深刻呢?

美國執行臨床試驗大致的流程與台灣大同小異，令我印象深刻的是美國試驗中心人員自主程度相當高，非常清楚自己在試驗的職責。舉例來說：在美國執行第一個案件的起始會議 (Site Initiation)，每家試驗中心的試驗主持人(Principal Investigator)皆能獨立完成該中心所有參與人員的工作分派及授權(delegation)，同時相關人員也會自主完成訓練並留下紀錄。這個是與我在台灣多年來與眾多試驗中心合作，不同的經驗。其他相關的通報，如嚴重不良反應 (Serious Adverse Event)或試驗偏差 (Protocol Deviation)，提醒試驗中心人員，通報即可完成。CRA能更專注於檢閱、核對試驗相關資料，並針對資料的內容與試驗中心人員討論。

Q4) 你認為轉調的優缺點有那些呢?

優點:

能更專注在臨床試驗案本身。
工作只是美國人生活中的一部分，整體工作氣氛較台灣輕鬆、更接近”Work life balance”。

缺點:

國土面積廣大，花較長時間在交通上，主要交通工具為飛機或開車。
因美國西岸沒有辦公室，所有人都居家辦公，與同事間無實質上的接觸，隔離感較重。
時區的不同：美國國內有多個不同的時區，範圍從東岸的GMT-5至夏威夷的GMT-10，需配合不同的時區調整工作時間。

Q5) 有什麼話對之後也想申請International Transfer的同事們說的呢? 可能面臨那些挑戰呢?

我認為能在Parexel Taiwan當到Senior CRA的人一定可以勝任US CRA，為什麼這麼說呢? Parexel是一間Global外商公司，而在台灣受到扎實的CRA訓練後，讓我得以成功申請轉調至美國CRA的職位。

以下列出幾個我認為可能遇到的挑戰及相關的準備：

a. 語言 – 因台灣非英語系國家，英文也不是大多數人的母語，就算在台灣都是用英文書寫信件，還是缺少口說的機會，來美國後與試驗中心人員溝通上一開始仍有些不適應，無法像講中文一樣很流利的講出想講的東西，若有機會可以多練習英文口說。

b. 生活 – 對於從未在美國生活過或沒有親戚朋友居住於此，來美國等於新的生活篇章! 像是美國的身分、經濟和生活等，都需要一段時間才能適應及完成證件申請。另外，因為美國的稅率、日常生活開銷遠高於台灣，初期銀行帳戶尚未完成申請前，能預備充裕的美金(現金)來度過前面的過渡期。

Q6) 有什麼特別喜歡Parexel的地方嗎?

從在Parexel Taiwan時，公司不僅提供優於勞基法的特休天數外，也給予員工不少相關福利。轉調至Parexel USA後，發現總部更加重視員工權益及福利，在不影響工作執行下讓員工自行安排休假，也有舉辦定期的線上會議，讓大家討論休閒話題，如討論電影、旅行、寵物等，除此之外還有許多補助，希望藉此幫助員工在工作和生活間能達到平衡。

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目前Parexel Taiwan CRA持續招募中!
CRA們趕緊應徵吧! 為自己的職涯增添更多可能性!
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Wednesday, March 1, 2023

Global Data Operations春酒花絮

Global Data Operations (GDO)是百瑞精鼎亞太區近年來高速成長的部門之一。

2023年二月中，Data Management 的大家長Yafang與GDO部門同事們一同進行台北辦公室春酒相聚活動。小編在為大家紀錄了現場情形，一起感受熱鬧的氛圍吧!

首先，是Data Management的部門會議與未來展望。

CRO產業不斷在因應科技進步，演化出更嶄新的臨床試驗方法。十年之間，已完全從紙本轉向線上資料處理EDC (Electronic Data Capture)。從客戶以及各國監管機關做Inspection的方式也能看出大家越來越重視資料管理與分析。Yafang鼓勵Clinical Data Analyst及Data Management Lead的同事持續精進自己的能力，並加深對資料的理解。從數字上的正確性到最後的報表產出，都期望可以在臨床產業中，貢獻自己的心力以及加強在每個職位上的專業度。

Data Management的同事們確保資料的正確輸入及有效性，是Clinical Trial專案中不可或缺的環節。有同事曾分享，某次看診時，發現醫生所開立的止痛藥，是自己在多年前參與過的專案。新藥品的研發因時程較長，平日工作時，如果意識到自己參與的藥品試驗專案可能提升數年後許多病患的福祉，甚至可能是未來的自己、家人、或朋友，就能更深刻的體會螢幕上各種數據的意義。

接下來，就開始午餐Buffet的時間!

GDO各個部門，從Clinical Data Analyst、Statistical Programmer、Biostatistician等各部門的主管與同事一起共襄盛舉。大家排隊自由領取餐點。

豐盛的外匯餐點

排隊取餐的同事們

最後，到了猜燈謎的環節!
這裡可以看到大家踴躍的舉手，猜中的同事即獲得刮刮樂一張，試試手氣。

(點下圖三角形，可觀看影片感受現場氛圍)

同事親自出的題目，猜到這題的答案了嗎?
天鵝飛去鳥不歸    猜一個字
獨受相思又換友    猜一個字
白首一先生            猜一個字
玉山別後而今見    猜一個字

題目剛出現沒多久，就有人心領神會地回答「我愛百瑞」!!!

以溫馨的合照收尾~

祝福每位同事與閱讀文章的朋友們兔年燈節快樂~

想趕快加入Data Management部門嗎?

歡迎持續鎖定每月的LINE貼文!
一旦有新的Clinical Data Analyst /Data Management Lead的職缺，我們都會立即分享喔!

Friday, February 17, 2023

全新職位Biometrics Delivery Lead與新部門GBO，等你加入!

Parexel在今年設立了一個新部門-GBO。

在臨床產業領域中，提供更專業的專案管理計畫，強化專案的品質內容及提供客戶需求的服務。

何謂GBO?

Global Biometrics Oversight 簡稱GBO，是Parexel的新部門，主要負責Global Data Operation的專案管理。GBO是為了更好的跨部門合作溝通以及客戶關係管理，強化專案質能監控，財務監察，風險管理，客戶需求服務等而建立的。

Parexel執行了各式各樣的臨床試驗服務專案, 因此，無論員工在任職於任何部門，公司內部都有許多機會作為縱向及橫向的職涯規畫。目前在GBO團隊裡有許多不同背景的同事加入，包含數據管理與統計分析相關人員。在進入GBO 團隊後，新進同事會開始進行專案管理，數據管理及統計分析的教育訓練。GBO 團隊提供了對於專案管理抱有熱枕的人可以發揮長才的空間。

Q&A問答時間!

特別為大家邀請到GBO部門的資深總監Kirstie Wilson為我們介紹部門與Biometrics Delivery Lead 的職位內容及未來發展。

Kirstie Wilson

Senior Director, Global Biometrics Group Lead

1. 可以簡單介紹一下自己嗎?

我在Parexel工作將近十年，最近加入GBO團隊並擔任資深總監的職務。主要的工作內容為針對特定客戶進行整體biometrics delivery的監督。

2. 為什麼想加入Parexel呢? 在這裡工作的感覺如何?

我在2013年從另一家大型的CRO公司加入Parexel擔任Senior Data Operations Lead。從初階的角色開始學習更多有關Early phase的案件。在Parexel的這些年，我接受了各種不同挑戰，並且從中成就了自我成長。公司文化支持變革與進步，提供了許多職涯發展的好機會。

3. 可以介紹一下GBO部門嗎?

GBO 建立的目的在於強化biometrics delivery以及精進內外部團隊的合作，掌握專案在GDO(Global Data Operations) 面的財務、資源、品質表現，確保專案完整與有效的執行。

4. 為什麼需要這個職位呢?

Biometrics Delivery Lead的主要職責是作為Leader---協調並優化客戶、項目團隊與GDO各部門 (Data Management, Statistical Programming and Biometrics) 之間的溝通，同時提供團隊透明與一致的資訊。

5. Biometrics Delivery Lead和DML (Data Management Lead)和SP Manager (Statistical Programming Manager)，這三個角色有什麼不同呢?

SP manager主要職責為Statistical Programming 團隊成員的發展，成長，培訓及質量監控。而GBO是提供了項目、Account及Statistical Programming層面的管理

6. 對之前是Data Management背景，但沒有SP及Biostatistician經驗的人，加入GBO團隊後，公司會提供任何培訓嗎?

不同背景的同事加入GBO 團隊後，都會進行相應的培訓。目前GBO團隊有來自各種不同背景的成員，彼此之間也有很多合作與互相學習的機會。同時也會有一對一Mentor給予指導及協助，並且定期舉辨Delivery Lead及Account Leads會議。新人除了可以在和mentor和直屬主管的討論中獲得支援，也能夠在定期會中更新知識。

7. GBO是一個什麼樣的團隊呢?

GBO 團隊是來自各種不同領域、具有豐富經驗的同事共同建立的。對GBO團隊的熱情讓我們聯繫在一起，這份熱情，也使我們能夠提供更好的服務給客戶!

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如果你對數據及統計分析領域的專案管理有興趣，熱愛溝通協調，善於建立良好的客戶關係，加入GBO團隊將是你職涯發展中關鍵的一步!

現在，就立刻透過下方連結應徵吧!

Click here to apply for Biometrics Delivery Lead

(進入網頁後直接點選Apply，上傳你的英文簡歷!)

Tuesday, February 14, 2023

馮勝博士再次加入Parexel，推動亞太地區真實世界研究的諮詢、服務和發展

馮勝博士於1月3日重新加入Parexel，擔任亞太區真實世界研究（RWE）主管，向臨床數據和數字服務執行副總裁Stephen Pyke匯報。馮勝博士曾於2019年7月至2021年 3月在Parexel擔任亞太地區Real-World Data（RWD）主管。在臨床和醫學領域工作超過18年，擁有豐富的臨床和醫學數據分析經驗，專注於精準醫學和RWD領域。

您在醫療健康和臨床研究方面的專業背景是什麼？

我是一名受過專業培訓的統計學家和遺傳學家。我的專業背景包括臨床和醫學數據分析，重點是精準醫學和真實世界研究。最近幾年我更多地參與了團隊建設、企業管理和企業發展策略研究。

我的職業生涯是從在杜克大學擔任助理教授開始，之後我加入了Biogen，專注於通過真實世界數據分析以幫助阿爾茨海默症的臨床試驗設計。離開Biogen後我加入了AbbVie。在Abbvie，我的工作是通過數據分析來幫助領導層做出關鍵決策。

2019年，我加入了Parexel，帶領亞太地區的RWD部門。兩年後，我開始了中國探索之旅，在LinkDoc，一家中國知名的數據科技公司，擔任首席數據科學家，之後並成為LinkDoc真實世界證據研究所的院長。現在，我又回到了Parexel，再次領導亞太地區的RWE部門。

為什麼選擇臨床研究領域發展？您為什麼決定回到Parexel？

真實世界臨床數據的分析、挖掘、研究以及試驗設計總是讓我著迷。透過這些數據和分析可以探索和揭示背後的科學和醫學真理，與醫生和科學家進行愉悅的思想交流。

利用數據來解釋醫學證據，並將其轉化為可操作的研究計劃，我很享受這種富有價值創造的科學旅程。

在新冠肺炎大流行期間，亞太地區的變化非常明顯。我們要抓住新機遇，提升Parexel在真實世界研究方面的全球能力以及在亞太地區發展。這會帶來更多新業務並提升我們在該地區的專業知識。我很高興能領導這項業務。

在Parexel，With Heart 是我們做所有事情的核心。這對您意味著什麼？您打算如何實踐？

我的背景偏科學和技術，幫助科學家和醫生設計以患者為中心的RWD和RWE研究。是我對With Heart 最好的實踐。比如，在研究開始之前創建一個二維碼作為患者調查的一部分去瞭解患者的擔憂；或者利用手機應用程式收集患者的數據，從而減少患者去醫院的頻率。最重要的，我們致力於幫助PI實現把患者放在第一位的諾言。

Parexel應用RWE的最有可能的機遇是什麼，特別是在亞洲？

大多數客戶希望將其在美國或歐洲研發和批準的藥物和醫療器械帶到亞太地區。此前，亞太地區監管機構要求進行確認試驗或其他橋接試驗，以證明產品是安全有效的。

現在，RWD和RWE可以在某些特定地區被用來取代那些困難且昂貴的研究。Parexel可以利用自己全球專業知識，結合當地的資源和網路為之服務。其他重要領域包括適應症擴展、上市後承諾研究、臨床試驗患者入組、藥物流行病學研究、外部對照組、數字療法等。

您近期的三大優先事項是什麼？

近期，我想幫助Parexel抓住機會，在被稱為“RWE 魔幻島”的海南推進RWE在中國創新診療的使用。介此縮短中國的審批流程，更快地為患者提供藥物。我們還將研究如何更好地利用當地供應商建立低成本交付夥伴關系，並確保創新技術流入該地區。最後，我們還將組建一支敏捷小分隊，靈活務實地開展真實世界研究。

在這個新的位置上您最期待是什麼?

我期待Parexel成為亞太地區RWD和RWE領域廣受認可和受人尊敬的領導者。

在業餘時間里您喜歡做什麼？

在我的業餘時間，我是一位“虎爸”，訓練我九年級的兒子成為一名數據科學家。