7年歷練、2本書、1個媽媽：在Parexel解鎖人生的不同角色

午夜的奶瓶、週末的咖啡館、遠程辦公的書桌—這些看似瑣碎的日常，在 Mavis 的生活裡串聯成了一個又一個成就。7年來，她在 Parexel 不只在專業上成長為更優秀的一員，更解鎖了生活中的不同角色：妻子、作家、媽媽。

Parexel 不僅支持員工個人的職涯發展，我們也提供包容友善的環境，讓員工在生活的不同階段裡，能夠更有彈性地兼顧。本篇文章邀請 Mavis 與我們分享她的書寫經歷，以及在 Parexel 的環境裡獲得的支持。

Hi, I’m Mavis!

在Parexel已經第七年了，我從 PS (Project Specialist) 轉任 SAL (Site Activation Leader)，在工作上不斷成長，也在生活上經歷了升級打怪，進化成火爆墨西哥人妻、成為無名作家，在去年又迎來毫無使用手冊的新角色—老母親。有了這個抬頭後，我的 JD 就變成全年無休 On Call、24 小時待命、沒有 PTO、最可悲的是沒有 薪水！而且客戶史上最不可理喻、一言不合就會用超高分貝表達需求！

 

現在我重返職場，經過一年時間在家專心攻略育兒後，我的耐心值、多工處理能力和危機管理能力都來到了人生新高峰！至於睡眠血條……，我們就別有什麼期待了。

書寫的歷程: 從篇章到成書，邊育嬰邊書寫，誕生第二本作品

以前就一直很好奇，有家庭的同事到底是怎麼兼顧一切，還能維持正常精神狀態的？現在我才親身體會，根本沒有兼顧，都是一路被推著走！

回頭看才發現，人生很像刷卡，當下刷個兩、三百，看似小零頭，但以「年」為單位來看自己的人生軌跡，就像看帳單直接看到最底一樣，怎麼突然這麼多(positive way)！

 

我的第一本書《流亡拉丁美洲──漂洋過海拐回愛》耗時五年才完成，一開始是收到雜誌社的邀約寫我以前在拉美的遊記，一個月一篇，週末都泡咖打字，後來才慢慢補成一本書。這證明了只要拖得夠久，夢想也是會完成的。

第二本書《上尚五金百貨》，我是在去年育嬰假的時候寫的，當時兒子還沒學會睡過夜，我就乾脆也不睡，硬撐到他午夜的那頓奶喝完。現在回頭看，這本書不用等到五年，我還真是得謝謝兒子的砥礪！

現在回到職場，我跟各位家長一樣在尋找工作與生活的平衡，尤其保母臨時請假的時候，那個平衡感大概就跟太陽馬戲團走鋼索那般艱難。但我漸漸領悟到，平衡的關鍵不在於完美，而在於彈性。畢竟身為媽媽之後，我每天最大的成功，就是兵荒馬亂中仍能登入teams，並在睡前清點人口時，也沒有任何人失蹤！

創作不是天賦的引領，而是打從心底想做，即使斷斷續續也沒關係

在書寫上，我其實沒有什麼策略，就是想做就去做，即使斷斷續續也沒關係，反正你不做人生也會推著你做。或是你就生個無法睡過夜的兒子。

我也不是天賦型的作家，沒有纖細感知萬物的內心，也沒有深厚的國學功底，看文學獎作品時也總有望塵莫及的差距；但我就是繼續寫。現在斜槓的人好多，網路讓任何人都能找到讀者或朋友，即便我寫的東西也是很小眾，但有什麼關係，寫自己想寫、分享自己喜歡的，剛好有那麼一點人看得下去，就賺到了吧！

在Parexel的環境，獲得許多支持

我從 PS 到 SAL 換過好幾位主管，我覺得每位主管都非常的友善和尊重、支持我們的需求，真的是每一位！（絕對不是被HR要求這樣寫）我滿心感謝他們的照顧！並且在我家裡有一些事故、假期安排、我的孕期和剛回鍋在調適邊帶小孩邊當職業婦女的生活時，都給我很大的彈性。在這間公司裡我獲得了滿滿的友愛。

 

SAL 的工作常常充滿變數，每個國家、每個研究、每個 site 面臨的挑戰都不太一樣。雖然過程中也曾經遇到讓人想犯案的時候，但每次想到隔天會上頭條，我的 I 人人格就把我打回現實，之後默默地成功把問題解決、達成里程碑就是成就感來源。這也是我這幾年一直很享受這份工作的原因，畢竟每成功解決一個案子，我就知道這個世界又少了一則社會新聞。在工作上我覺得自己獲得主管百分之百的信任，也能在案子上盡情發揮，我很滿意這樣的放牧飼養，他們不籠飼監督我有沒有認真下蛋，而是相信我會把蛋下好下滿，我們的默契就是他們只在我求援的時候出手。

 

其中，待在 Parexel 最棒的優點之一，絕對是充足的假期，讓我有辦法回婆家──遠在天邊的墨西哥，不是飛就好，交通要四十個小時！有了這些假期，才能讓小孩相信我公公婆婆是真人。另外，我的職位是 remote，對 I 人的我根本是福利天花板，讓我不用研究電梯裡的 small talk，還能讓我更有效的把握時間。若不是如此，我想很可能我最大的風險不是 study delay，而是在睡前兵荒馬亂下結束 teams 會議後，才發現有家裡人口失蹤了吧！

從校園講座到職涯新起點—與 ParexelAI 一起改變未來

今年三月到五月，我們在校園舉辦了一系列講座，與同學們進行了許多精彩的互動。看著大家眼中的好奇光芒，我們深深感受到年輕世代對臨床研究這個領域的熱情——尤其是對 AI 如何改變CRO產業的濃厚興趣，因此我們將與大家分享 Parexel 的最新發展近況!

ParexelAI™成為我們的成長火箭!

活動當中，同學們最關注的其中一個話題：Parexel如何在工作中使用 AI?

Parexel 不遺餘力的讓科技融入我們產業，近期我們推出了 ParexelAI™ —— 一套創新的人工智能服務，正在協助改變藥物開發的速度和效率。具體來說，我們縮短了50% Site Selection 的時間、加快了30% 臨床研究報告的準備速度、以及提升了20% 藥物安全監測效率，在協助患者更快獲得治療的路途，我們運用科技的力量不斷精進我們的效率與品質!

▎人工智能，由人類領導

然而，也有許多同學會擔心，AI 是否會取代工作機會?

我們有個重要的理念：ParexelAI 不是取代人類，而是賦能人類。我們在全球超過2萬名專家——包括機器學習、資深監管和臨床運營領導者和專家，都是使用 AI 來自動化重複性工作，讓他們能專注於更高價值的工作：策略指導、問題解決，以及真正需要人類判斷的複雜挑戰。

我們相信 AI 的最大價值，來自於它如何放大人類的專業能力。

▎持續擴張我們的能力

Parexel 在這些年不斷收購以及和各式技術平台合作，最近宣布收購 Vitrana，一個 AI 驅動的藥物警戒（PV）技術平台。這代表什麼? 我們現在可以為客戶提供一站式的解決方案——從藥物開發到上市後監測，全都由 Parexel 的專家和最先進的 AI 技術支持。這讓患者用藥更安全，也讓藥物安全監測更高效。

▎你的機會在這裡

無論你是應屆畢業生、轉職者，還是對臨床研究充滿熱情的專業人士，Parexel 都有適合你的機會。我們需要各種人才——Clinical Research Associate, Statistical Programmer, Project Specialist, Biostatistician, Regulatory專家等，一起推動這場創新。

讓我們一起，用科學和創新改變世界，讓患者更快的獲得希望。

歡迎關注 ParexelAI 了解我們的最新 AI 發展。

有任何職缺上的疑問，歡迎傳送 LINE 訊息給我們，我們會盡速回覆! Join us at Parexel！

• Clinical Research Associate I/II/Senior - FSP: 1年以上臨床試驗監測經驗(MV)者，英文佳。

• Project Specialist: 歡迎應屆畢業生，生科或醫藥相關背景，1~2年專案管理經驗者

• Statistical Programmer I/II/Senior: 1年以上統計編程經驗，熟SAS, R programming, 英語佳。
• Senior Data Engineer: 1-3年 R Shiny and Git, Tidyverse 有臨床產業資料處理，視覺化經驗佳，英語佳。
• Biostatistician II: 1年以上生物統計師經驗，英文佳。

我的職涯故事：在 Parexel 的國際化舞台上成長 — Allen

大家好，我是 Allen！

目前在Parexel擔任基礎設施系統工程師，負責亞太區辦公室的網路、資訊機房、及會議通訊設施的維護與升級。
過去，我曾在知名美商及台灣資訊科技公司擔任硬體維護與系統測試工程師，並於2018年前往英國進修MBA國際企業學程，因此對海外企業及全英文的環境，有一些體驗與基礎。

2023年加入Parexel後，我與分布在美國、英國、印度、中國、日本等各地的團隊合作，推動公司網路升級及AI協作的資訊布局，這是我目前最重要的責任與成就。

🌠是什麼因素吸引您加入Parexel？

吸引我加入Parexel的主要原因是公司的國際化程度。在與英國主管的跨時區面談中，我清楚了解公司在亞洲區的IT發展狀況，並得知未來工作將支援多個國家，是挑戰性十足的工作。在確認職缺需求並評估自身經驗與能力後，我決定加入Parexel。

第一年的工作中，我曾前往七個亞洲辦公室進行IT機房升級，並支援辦公室搬遷、設備汰換等工作。 能在不同國家與當地工程師協作，完成複雜甚至緊急的任務，是我最有成就感的部分。

此外，Parexel提供高度自主學習與發揮空間，隨著AI與雲端技術的發展，我們能持續探索並應用最新的資訊工具，提升企業價值與同仁工作效率，讓我在工作中不斷成長。

🌠在Parexel這個國際化環境中最難忘的工作經歷？

在Parexel的工作中，最特別的一點是我在亞洲區的團隊只有我一人，因此每次出差都是獨立完成任務。我曾前往中國瀋陽、上海、香港、韓國首爾、馬來西亞雪蘭莪、菲律賓馬卡蒂市、新加坡、泰國曼谷等地的辦公室，支援IT設施升級與維護。

跨文化的挑戰確實存在，但我很感謝各地同仁的協助，無論是翻譯或介紹當地美食與景點，都讓出差工作更順利。這工作需要開放的心態，獨立自主的能力，紮實的IT專業，以及良好的英文溝通技巧，比起單純台灣本土的工作內容，在Parexel國際化的經驗讓我增長了許多見聞。

最難忘的經歷是緊急前往馬來西亞解決一個嚴重的網路中斷問題。在接到無法遠端解決問題的通知後，我與當地主管和專案經理進行協調，並於當天前往現場。抵達後，我直接與當地團隊合作診斷和修復問題，在當天內恢復了完整的網路連線並完成了驗證測試。

這次經歷是我最緊湊、距離最遠的一次出差。讓我深刻體會事故管理(Incident Management) 的重要性，以及在緊急狀況下爭分奪秒解決問題的必要性。

🌠在Parexel這樣的外商工作有哪些獨特的好處或優點?

Parexel 是大型跨國臨床醫療試驗的公司，與我過往的資訊科技產業最大差異在「With Heart」的企業文化，強調用心對待病患與客戶。不同於過去強調加班文化與打卡制度的環境，Parexel更注重獨力負責與跨部門、跨文化的協作，以專案為核心，讓同仁能專注於成果。

🌠除了工作之外，在Parexel還有哪些活動，對你的生活增添色彩？

我參加了Parexel Toastmasters與路跑社。

Parexel Toastmasters讓我延續過去近十年在台中Toastmasters的演講經驗，持續培養溝通與領導能力。並在Parexel Toastmasters擔任教育副社長時，協助同事提昇英文溝通與演講能力，讓同事們在跨文化交流更順暢自在。

路跑社則讓我再工作之餘保持運動習慣，並透過定期的團練，賽前訓練，讓跑步不再孤單。

此外，公司定期舉辦消防、急救、文化、閱讀等講座，讓同仁在忙碌的工作中也能增廣見聞，放鬆身心。

AI x 臨床開發: Parexel 如何把想像落地、加速更安全的試驗

AI 正在重塑藥物開發：從更快速的靶點發現、分子優化，到對海量數據的快速分析，協助團隊更快做出更好的決策。

隨著大型語言模型（LLM）等基礎模型成熟，AI 應用的門檻降低、落地速度加快，帶來前所未有的可能。

在 Parexel ，我們一直在使用 AI 技術幫助客戶改進流程。在強化藥物警戒領域的基礎上，我們還將 AI 應用擴展到了其他領域。我們以負責任的 AI 為核心，推動全行業對如何安全、合規且有效運用 AI 的深入討論與實踐。

我們如何把 AI 用在臨床開發 

AI 驅動的自動化

我們已在多個工作流程部屬近50個 RPA（機器人流程自動化）解決方案，持續提升效率、縮短時程，並追求「一次到位」的品質。

我們的願景與技術生態系

我們的願景是讓資料從輸入、清理、整合，到分析與法規提交，建立可監管、可追溯、可擴充的自動化流程。

我們與 Palantir Technologies 合作，運用其 AIP（AI Platform）打造臨床開發的中央作業系統:

• 安全的資料整合: 在合規框架下整合內外部資料
• 智慧化流程: AI x RPA 結合，讓任務由分散半手動，變成可擴充的AI驅動工作流
• 快速決策: 在複雜情況下，提供可操作的洞察（Human-in-the-loop，保留關鍵人工判斷）

Responsible AI: 不走捷徑，走對的路

在遵守道德準則的前提下在臨床試驗中使用 AI 來管理風險:

• 深思熟慮的設計和部署: 公平、公正、透明、偏好最小化、以及高道德要求是我們在應用 AI 時需要遵循的原則。同時在使用 AI 的過程中不斷對這些要點進行跟蹤和監督，以確保性能不會隨時間而下降。
• 人工監督和控管: 重視人為審閱與更正。人工智慧會出現某些類型的錯誤，如 LLM「幻覺」，即錯誤的訊息被當作事實。因此，在接受和使用應用程序的輸出結果之前對其進行仔細審查並在需要時進行更正。
• 問責制度與治理: 建立高層監督與清晰的問責制度。
• AI 使用的透明性: 標示AI產出來源，確保準確性核實。
• 監管和法遵: 嚴格遵循臨床開發領域的監管要求。
• 安全和隱私: 依據公司資安治理框架與適用法規進行控管。

Q & A

Q1: Parexel 目前如何在公司內部使用生成式 AI？

隨著我們對人工智慧技術使用的推進，我們部署了Parexel AI Assistant，這讓我們能夠在遵守保密要求的前提下進行資料的使用和知識的積累。

Q2: AI 將使藥物開發的哪些領域更快獲益？

• 研究設計的優化
• 患者識別
• 醫學寫作
• 資料管理
• 藥物警戒

Q3: 通過對 AI 的部署，Parexel 希望在哪些方面實現效率的提升？

• 降低時間週期
• 提高數據審查的準確性
• 針對高重複性工作減少人力投入，將寶貴的才資源重新分配到關鍵工作中以推動更好的結果。
• 數據模式的趨勢檢測和相關性分析。實現早期發現、預防和知情決策。

Q4: Parexel 未來在 AI 領域的投資方向是什麼？

• 遵循倫理框架和負責任的人工智慧
• 讓 AI 為我們的臨床試驗規劃和執行提供風險指引

我們的信念

人工智慧不是捷徑，而是一條更精準、更可靠的臨床開發道路。

在 Parexel，我們結合臨床科學專業、先進數據能力，以及 AI 工具，確保藥物研發能以更快、更安全的方式，為患者帶來更好的結果。

小心這群人的雞湯攻勢，跑起來就停不下來! Parexel Running Club

 

本來只是為了玩一場接力賽，沒想到跑出了自己的社團!

起初，社長Gordon揪了大家去報名接力馬拉松，為了讓大家能健康無傷完成賽事，漸漸形成了固定練習慢跑的習慣。也為了讓更多人能一起來參與賽事、一起快樂跑步，所以路跑社就此誕生! 平時每週二固定團跑外，也會參加各式各樣的馬拉松、接力賽，除了打造健康的習慣、強健的體魄，也與跑友們創造一次次難忘美好的回憶!

用鼓勵與經驗分享，陪伴完成半馬

平時的團練，會依照當天情況排定想要的訓練方式，跟著大家一起暖身、慢跑、收操，和夥伴學習配速、調整姿勢、交流訓練知識，讓社員們因為有伴，而強化對跑步的動力與熱忱，讓跑步這件事可以變得更容易，心情也變得開朗，達到真正的舒壓。

🏃社員Kate分享:「半馬並不如我當初想像的簡單，好幾次練習後，已經筋疲力竭卻發現自己只跑了十公里，甚至一半都不到。跑半馬前更因為大生病，沒有辦法練習，常常焦慮的一直問社長、副社可以怎麼辦? 他們總不吝給予鼓勵與經驗分享。慢慢的練習下，完成半馬當天，我玩得非常快樂! 跑完後好有成就感，也深深感謝他們的分享與鼓勵。」

🏃社員Nelson也提到，社長經常會分享各地的路跑活動，鼓勵社員參加，讓他最難忘的是在東北角和大家接力路跑，一起完成賽程的感覺真得很棒!

🏃社員Wei: 「要小心社長跟副社長及團員的心靈雞湯，我本來很猶豫要不要報名渣打馬拉松的，結果他們輪番灌雞湯，讓我自信爆棚，我就報名渣打半馬並且努力無傷跑完了，很感謝他們有給我鼓勵並且持續一起練習，讓我能夠挑戰自我並突破!」

在路跑社很快樂! 每次都笑到不行!

參加路跑社的社員們，入社的原因各不同，有的本身喜歡跑步、有的想要讓身體健康、有的想要認識其他部門的同事、下班後舒壓等，完全取決於自己的狀態和決定，自由選擇參加每週的團跑或是額外的練習活動，因此路跑社的氛圍是輕鬆融洽的，不定時一起聚餐、參加賽事，凝聚大家的向心力和默契，每次大家聊天都很快樂，笑到不行!

參與賽事，不只是進步，也養成跑步的習慣

🏃Wei: 「目前參與過一場美津濃接力賽及一場渣打半馬賽事，當初報名時是抱持著看看這些賽事怎麼舉辦、怎麼跑的心態，單純就是參與自己沒接觸過的活動，沒有過多的期待，但實際報名後，社長及副社長積極安排課表讓大家自由參與，雖然過程中好幾次都跑得很辛苦、很想放棄，但每次跑完都好像更進步，才知道其實自己都做得到的，只是需要有人一起跑一起努力，也因為每個禮拜的一至二次團跑，撐過了陣痛期後，有時候一整個禮拜太冷或下雨沒辦法跑時，反而會覺得一周沒跑步好像哪裡怪怪的，原來跑步已經變成一種習慣了。」

有朝一日讓Parexel的名字站上頒獎台

MIZUNO 馬拉松接力賽算是路跑社的發跡活動，因此路跑社預計將其訂為每年必參加的路跑社傳統，目標當然是可以一年比一年快了，希望有朝一日能讓Parexel 的名字站上頒獎台。

🏃Wei:「在參與的活動裡，讓我最有印象的是美津濃接力賽。我是負責第一棒，但因為是第一次參與這種賽事，完全沒經驗，沒有事先特別準備雨備的東西，結果當天雨下超大，雖然全身淋濕、身體很重，跑起來很狼狽，但當下的氛圍很熱血，是很特別的經驗，因此當天跑完的配速是接近練習時最好的成績，讓我對當天活動很印象深刻，當天大家一起努力完賽我覺得是很特別難得的體驗，明年如果還有接力賽活動，我肯定還是會報名參與!」 

今年路跑社還會…..

路跑社正在探索各式各樣有趣的路跑活動，像是貢寮的追火車接力馬拉松，或者遠在日本的沖繩馬拉松，都是我們接下來預計參與的賽事，路跑社也會透過社員大會票選的方式，讓大家選出，想共同參與的重大賽事!

🏃副社長Jim:「路跑社的氛圍，我會覺得比起經營一個社團，更像是一群三五好友可以有個活動，一起相聚、一起聊天、一起放鬆，彷彿下班後隨手問朋友要不要一起吃飯一樣，只是路跑社換成了慢跑，原本的出遊行程多了個路跑的環節，生活中多了一群有共同興趣的朋友們可以一起分享生活，很輕鬆很自在，彷彿無論最後路跑社還在不在，這群好跑友們都會在!」

 

不論是想跑快、還是想慢慢跑、甚至只是想來揪跑友聊聊天，都歡迎加入!

路跑社資訊

📌活動時間: 每週二

📌活動地點: 國父紀念館或者光復國小

📌社團目標: 促進健康生活、強化團隊凝聚力、拓展社交範圍、推廣健康企業文化、提供專業指導及知識分享!

🏃社員Nelson大力推薦: 即使之前不常慢跑，加入路跑社逐步培養這個習慣是個絕佳的開始。另外無論跑速快慢，路跑社都能提供適合不同程度跑者的訓練方案。與社員交流不僅能增進友誼，更能在正確指導下逐步提升跑步能力。這種方式既能享受團練的樂趣，又能安全有效地提高自己的跑步水平，推!

交換你我的閱讀體驗，開啟文字的新旅程–Parexel角落閱讀社

 

每個人家裡或多或少都會有些書，可能讀過了、可能一直沒讀、可能讀到一半發現興趣缺缺，提不起勁，Parexel角落閱讀社，本於交流閱讀資訊的理念，舉辦了一日二手書交換活動，讓彼此交換藏書、交換你我的閱讀體驗，讓同一本書經歷更多不同的人、不同的觀點，創造更多元的文字體驗與歷程。

帶著自己的書籍來到二手書交換的現場，伴著令人感到寧靜、舒適的音樂，一本本的讀物整齊、乾淨的放在桌面上，等待有緣人的來臨，有文學、科學、歷史、外文讀物、翻譯小說，類型應有盡有，透過不同的書籍種類，也能認識Parexel的夥伴在各個方面的興趣，極其有趣!

角落閱讀社社員Sophie與我們分享: 「開始工作以後很難參加到運動類型以外的社團，當你看到有一群人跟你一樣在看書，可以相互分享是很難得的事情，因為平常接收到的訊息通常也都是來自家人或安親班。」

在Parexel創造閱讀的角落

自從角落閱讀社開辦以來，Parexel每層樓都擺放了一些不同的書籍提供夥伴們閱讀，角落閱讀社社長Jason也與我們分享，社團每個月都會依照社員的推薦，購入3-4本讀物，提供給大家閱讀，Parexel每層樓的書籍也會調換，讓各樓層的夥伴能夠接觸到各式各樣的好書，角落閱讀社相信透過一個寧靜的角落閱讀，能夠連結書本與生活，讓更多人感受閱讀的魅力。

在社團裡會發現，大家不僅看書取向、興趣大不相同，社員們更是臥虎藏龍，曾有人分享自己的特色收藏書籍、部落格，也因為透過交流分享，得以讓開始嘗試閱讀，或者喜愛閱讀的夥伴，跳出自己習慣的閱讀範圍，發現更多不一樣的，也值得一讀的主題、讀物，這也是他覺得很有趣的地方。

角落閱讀社平時鼓勵夥伴相互分享推薦好書、心得，還有規劃作家與編輯講座，讓讀者們得以更貼近書裡的文字、意涵，更貼近作者與編輯的創作歷程，也讓人感到很期待!

Parexel裡有運動型，也有學習型的社團，提供大家在工作之餘，找到志同道合的夥伴，用自己喜歡的方式放鬆身心，培養興趣，你不需要很厲害才能夠加入，只要有了想開始的念頭都歡迎夥伴入社， Parexel也歡迎所有對我們有興趣的人才加入，希望你能跟我們一起成長、一起變得越來越好!

Parexel用心關懷，心的一年讓愛與創新傳遞

(點擊圖片，感受我們的溫暖故事)

新的一年已悄然來臨，在這充滿希望與憧憬的時刻，我們想與您分享暖心且充滿力量的故事，為2025年拉開序幕。

每年，Parexel都會選擇與我們理念相符的慈善組織，藉由捐款的形式，向全球社會傳遞關懷，為需要幫助的人們帶來力量。在2024年，我們選擇了【Make-A-Wish International】作為合作夥伴。這是一個遍佈六大洲、五十多個國家的慈善機構，致力於幫助罹患重症的孩子們實現心願，為他們帶來希望與喜悅，我們相信，善意的行動不僅能帶來希望，更能為世界增添更多溫暖。

此外，我們也邀請Parexel的同仁們分享他們的個人故事。他們分享了是什麼驅使他們將熱情、不懈的解決問題精神，以及對患者體驗的深刻關懷，投入到推動醫療創新的道路上。這些故事不僅傳遞了我們的信念，也彰顯了我們對未來的堅定承諾: 我們在乎，並希望藉由實際行動，讓愛傳遞到更多角落。

推動臨床研究的每一步，背後都蘊藏著集體的努力與無私的奉獻，我們的目標始終如一: 以更快的速度，為患者提供他們未曾想像過的治療選擇。

在這嶄新的開始，我們誠摯邀請您與我們一同攜手，讓善意與希望綻放更多光芒。

願我們的努力成為新一年的啟發，讓每個人的心中都能感受到溫暖的火苗。

祝福大家 新年快樂💗

時光流轉‧風華再現—百瑞精鼎 Year End Party

 

年末的腳步悄然來臨，而這一天，屬於我們的「百瑞精鼎風華宴」如約而至。華燈初上，時光彷彿回溯到那個充滿古典與韻味的年代。這場以復古為主題的年終盛宴，不僅是一次歡聚，更是一場凝聚人心、展望未來的特別旅程。也感謝福委們的用心安排，讓整個晚會充滿了歡樂與驚喜，也讓每個參與者都能感受到團隊的溫暖與力量。

復古魅力滿滿

這次的主題是復古派對，一走進會場就彷彿穿越時光隧道。從旗袍的婉約，到長袍馬褂的儒雅，無不彰顯著百瑞同仁的用心與創意。大家盛裝出席，在這特別的夜晚裡，恍若化身為舊上海灘的角色，把復古氛圍詮釋得淋漓盡致。

入場前，專屬的復古背板與攝影師為每位同事定格下最具年代感的瞬間，而現拍現洗的照片，成為每個人專屬的獨特回憶。除此之外，還有一個特別的「指印畫小樹」活動，每一位同仁用指印為象徵團隊的小樹添上色彩，寓意著團隊的成長與未來的茁壯。當最後一片指印葉落定，眼前的小樹既是當下的成果，更是未來的期盼。

熱鬧活動串連回憶

晚會的中段，是最讓人期待的互動環節。今年的活動設計巧妙地喚醒了許多人的「老靈魂」，猜老歌比賽讓經典旋律一一響起，每一首都像時光機一樣，帶我們回到過去的某個瞬間。從默默跟唱到全場大合唱，那種音樂跨越時代的連結感，是難以用語言形容的感動。

而復古 Bingo 更是有趣，隨著主持人一個接一個的號碼揭曉，大家不僅玩得熱烈，還藉著這樣的互動拉近彼此的距離。最有趣的是，連童年記憶中的QOO都驚喜現身，喚起無數人心底的懷舊情感——那種「原來你也記得」的默契，讓現場充滿了溫暖的笑聲。

抽獎環節總是尾牙不可或缺的亮點，雖然我們這桌的抽獎運不佳，只抱回「志在參加勇氣可嘉獎」，但與同事們一起歡笑的時光，遠比任何獎品都更加珍貴。

風華流轉．展望2025

這場尾牙不僅是一場盛宴，更是凝聚團隊力量的重要時刻。透過這場復古年終宴，我們在歡笑中拉近彼此的距離，也讓大家更加堅定對未來的信心與期待。

隨著2024年接近尾聲，我們滿懷期待，準備迎接2025的每一個挑戰與機會！新的一年，讓我們攜手共進，讓百瑞的故事越寫越精彩！

2025, we’re ready to rock it! 🌟

2024 Parexel Awards - CRO領域、友善職場、永續，我們持續耕耘!

Parexel在CRO的領域上不斷追求卓越，在友善職場、支持女性工作、環境永續等各方面也持續推動，2024年獲得各項獎項及提名!

🏆 CRO Leadership Awards for the 13th consecutive year

從2012年開始，Parexel已連續獲得13屆CRO Leadership Award!

CRO領導力獎旨在表彰在CRO領域表現卓越的公司，涵蓋了多個關鍵表現領域，如專業知識、能力、品質等。

Winning CROs are chosen based on feedback from sponsor companies with which they have worked on an outsourced project within the previous 18 months.

🏅 Named finalist for "Best Contract Research Organization" by Scrip

Parexel入圍全球最具影響力之一的Scrip獎 - Best Contract Research Organization最佳全方位服務CRO，對於Parexel在CRO臨床研究服務領域的卓越表現、專業能力、創新精神和行業貢獻表示重要認可! 

Parexel was named a finalist for "Best Contract Research Organization" in the Full-Service Provider category for the 20th Annual Scrip Awards.

The Scrip Awards, organized by Citeline, celebrate and recognize the best innovations and achievements in global biopharma. 

🏅 Named one of "World’s Top Companies for Women 2024" by Forbes

Parexel在美國的著名商業雜誌《富比士》與市場研究機構「Statista」合作的全球評選中入選「World’s Top Companies for Women 2024」!

Parexel大力支持著女性夥伴在職場上的發展，展現我們對於職場性別平等的努力與重視。

Parexel was named one of the World’s Top Companies for Women 2024 in Forbes magazine along with other companies that earned a top score on their survey.

Forbes, in partnership with Statista, surveyed around 100,000 women working for multinational corporations globally to compile this ranking. The survey asked employees about their employer’s brand, public opinion, and the percentage of women in leadership roles emphasizing the importance of gender equality in the workplace. The 400 companies with the highest total scores made the list of the World’s Top Companies For Women 2024. 

🏅 Top scorer on the 2024 Disability Equality Index®

Parexel在身障人士平等指數中獲得90分的高分! 被評為"最佳工作場所"

在文化和領導力、社區參與、就業實踐和支持性服務等項目中，我們實踐平等和共融，一同打造友善的職場環境。

Parexel was named a top scorer on the 2024 Disability Equality Index® making us one of the “2024 Best Places to Work for People with Disabilities."

To receive a top score, companies must meet most or all criteria for that given year and Parexel received a 90/100 in recognition of our efforts to improve inclusion and accommodation.

The Disability Equality Index is the leading comprehensive annual benchmarking of corporate disability inclusion policies, programs and a tool designed to help companies build a roadmap of tangible and measurable actions toward disability inclusion and equality.

🌎 2024 EcoVadis rating - Silver

Parexel在EcoVadis企業社會責任評估中獲得銀牌獎，在環境、倫理、勞工人權、永續採購等四大主題進行評比，拿到85分的高分，是所有評比企業裡的前15%!

Parexel has achieved a Silver Award in the 2024 EcoVadis Sustainability Rating program for the third consecutive year! EcoVadis is the industry leader in assessing companies' environmental, social and ethical performance. Our 2024 score places us in:

• The 85th percentile overall
• Top 15% of ALL companies rated by EcoVadis
• Top 13% in the scientific research and development industry

Check out Parexel's 2023 Environmental, Social and Governance (ESG) Report for more on our sustainability targets: https://lnkd.in/daR4huM6

🏆 2024 SCRS Eagle Award for second consecutive year

Parexel獲得臨床研究單位學會的2024年度臨床研究組織(CRO) Eagle獎! 表揚Parexel在與sponsor的臨床試驗合作中展現的傑出領導力、專業精神、誠信、熱忱和奉獻!

Parexel has been awarded the 2024 Society for Clinical Research Sites (SCRS) Eagle Award (CRO category) for the second year in a row.

The SCRS Eagle Award recognizes the sponsor and CRO committed to outstanding leadership, professionalism, integrity, passion and dedication to advancing the clinical research profession through strong site partnerships. 

🏆 The fifth consecutive year at the DivHERsity Awards

Parexel India在企業在性別多元化和包容性方面也非常努力! 得到連續五年的DivHERsity Awards!

Parexel has won three DivHERsity Awards, including:

• Top 20 Most Innovative Practices – DivHERsity Programs
• Top 5 Most Innovative Practices – Women Returnee Programs
• Top 20 Companies in DivHERsity – Large Enterprises

The hashtagDivHERsityAwards recognize efforts of companies in India that promote workplace equality for women and highlight successful diversity and inclusion initiatives. This continued recognition is a testament to our commitment to growing representation of women in senior leadership and nurturing leaders through innovative development programs.

除了以上，Parexel還有其他更多獎項。我們持續耕耘，致力提供高品質的臨床試驗服務，並且打造平等、友善的文化、環境給所有加入Parexel的夥伴!

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