揭密! 百瑞的優勢與其他公司的差異?

 🔍10年以上工作經驗的資深經理為何想再次回到Parexel? 🔍

記得去年有做過一篇特輯-關於前員工回娘家的文章，得到很多共鳴也收到許多前同事與我們聯繫。這一次我們用主管的視角出發，探索職涯中的任何可能性， Leo 和 Johnson都有10年以上的工作經驗，目前皆擔任資深經理一職， 為什麼他們會想再次回到Parexel的懷抱呢? 讓我們一探究竟吧!

🔔當初的離職原因及想回百瑞的契機是什麼？

Leo: 2009年加入Parexel，2016年離開百瑞加入另外一家CRO， 2020年又回歸百瑞，當初會離開的原因，主要是因為另一間CRO在台灣剛好要成立SP team，而當時所屬的團隊短期內無法有同樣的職務，後期得知Parexel團隊成長快速，又獲得現任主管的邀請而回歸Parexel。

Johnson: 2009年加入Parexel，2017年升遷為Manager，協助帶領日本，廣州及台北的SP團隊，2021期間，獲得另一間CRO 邀請擔任主管職，自己期望可以得到不同的挑戰，於是離開Parexel。回到Parexel的主要契機是因為發現Parexel的新進員工培訓扎實、員工職涯發展較有規劃及客戶關係管理等都有很好的著墨，進而回到Parexel。

🔔離開公司後，是否有感受到百瑞有了那些成長或變化？ 

Leo: 我覺得最明顯的成長跟變化是人數，從2016年離開到2020回來，台北辦公室的人數成長將近50%，如果以SP team的成長來觀察，成長幅度可能將近一倍，最近幾年資料分析的需求也越來越強烈。另外，公司在市場上能見度增加，不管是在社群媒體的活躍或是在臨床領域獲得的獎項，都提高良好的印象。 

Johnson: 因離開時間只有一年，有感受到在系統管理上變化較多，雖然操作上來說有些不適應，但大致上系統的變化有讓操作變得更直觀簡潔；人員培訓管理風格等等變化不算太大但是仍然是我最認同的部分。 

🔔在前公司與百瑞精鼎之間，覺得百瑞的優勢在哪裡? 

Leo: 以SP Team而言，主要的優勢有以下:

1. 資深的同事很多，我想這是Parexel長期的累積下來優勢，透過公司的培訓以及實務案件歷練，而良好的部門文化，讓資深的Programmer願意持續陪伴Parexel。

2. 高度機會接觸各式各樣的Project 與 Sponsor，不會只有侷限在Biotech 或是同樣類型的專案。

3. 在這邊溝通管道是很開放，不論是跟主管或是跟其他部門同事，我們會主動去針對問題做討論，聆聽不同聲音的反饋，這對溝通能力或是專案了解程度都具有正相關的成長。

Johnson: 擔任Programmer讓這個角色在臨床實驗中，可以將自我能力發揮極大化並且感受到充滿挑戰，這是公司在培訓和職位定義上的很重要的優勢，清楚的工作劃分，提高了工作的處理效率和正確性，這是我覺得最大的優勢。

🔔請問前公司與百瑞的教育訓練差別? 對於新進員工的培訓方式是否有所不同?

Leo: 主要的差異是主管或是Mentor在實際操作帶領上著重的地方，針對完全沒經驗的新人， Parexel給予的訓練會更紮實一點，我們會從臨床實驗的一開始給予一系列的課程，為期約3個月至半年，而針對CDISC 相關的知識SDTM 及 ADaM，我們也有另外一個系統給予相對應的訓練，這都是在其他CRO比較少見的。

Johnson: 前公司的教育訓練偏向於在職訓練，主要是做中學，對於有經驗的同事確實相對容易，但是對於畢業生而言，會遇到訓練效率較低或是會有工時過長等問題。在Parexel的訓練期很完善，部門中有許多資深的學長姊可以詢問、分享臨床試驗相關規定及知識，訓練後期也會確認每位員工在是否確實了解、解決疑問後進而開始執行專案。

🔔對於那些正在考慮重返公司的前同事， 您有什麼具體的建議， 讓他們更好地適應和融入Parexel？

Leo: 雖然離開了一段時間，建議重新把自己當作一張白紙，從頭去學習以及觀察，把自己當作新人也許可以更快融入新的環境。

Johnson: 可以嘗試搜尋公司這幾年的變化及可能會面臨到的挑戰，這幾年有新增一些部門如:GBO，部門之間如何互相合作都是可以加速融入Parexel的方式之一。

每個職涯中，也許會遇到不同的可能性，感謝主管及同事再次信任百瑞精鼎，願意跟著我們穩定的步伐持續成長!  

馮勝博士再次加入Parexel，推動亞太地區真實世界研究的諮詢、服務和發展

馮勝博士於1月3日重新加入Parexel，擔任亞太區真實世界研究（RWE）主管，向臨床數據和數字服務執行副總裁Stephen Pyke匯報。馮勝博士曾於2019年7月至2021年 3月在Parexel擔任亞太地區Real-World Data（RWD）主管。在臨床和醫學領域工作超過18年，擁有豐富的臨床和醫學數據分析經驗，專注於精準醫學和RWD領域。

您在醫療健康和臨床研究方面的專業背景是什麼？

我是一名受過專業培訓的統計學家和遺傳學家。我的專業背景包括臨床和醫學數據分析，重點是精準醫學和真實世界研究。最近幾年我更多地參與了團隊建設、企業管理和企業發展策略研究。

我的職業生涯是從在杜克大學擔任助理教授開始，之後我加入了Biogen，專注於通過真實世界數據分析以幫助阿爾茨海默症的臨床試驗設計。離開Biogen後我加入了AbbVie。在Abbvie，我的工作是通過數據分析來幫助領導層做出關鍵決策。

2019年，我加入了Parexel，帶領亞太地區的RWD部門。兩年後，我開始了中國探索之旅，在LinkDoc，一家中國知名的數據科技公司，擔任首席數據科學家，之後並成為LinkDoc真實世界證據研究所的院長。 現在，我又回到了Parexel，再次領導亞太地區的RWE部門。

為什麼選擇臨床研究領域發展？您為什麼決定回到Parexel？

真實世界臨床數據的分析、挖掘、研究以及試驗設計總是讓我著迷。透過這些數據和分析可以探索和揭示背後的科學和醫學真理，與醫生和科學家進行愉悅的思想交流。

利用數據來解釋醫學證據，並將其轉化為可操作的研究計劃，我很享受這種富有價值創造的科學旅程。

在新冠肺炎大流行期間，亞太地區的變化非常明顯。我們要抓住新機遇，提升Parexel在真實世界研究方面的全球能力以及在亞太地區發展。這會帶來更多新業務並提升我們在該地區的專業知識。我很高興能領導這項業務。

在Parexel，With Heart 是我們做所有事情的核心。這對您意味著什麼？您打算如何實踐？

我的背景偏科學和技術，幫助科學家和醫生設計以患者為中心的RWD和RWE研究。是我對With Heart 最好的實踐。比如，在研究開始之前創建一個二維碼作為患者調查的一部分去瞭解患者的擔憂；或者利用手機應用程式收集患者的數據，從而減少患者去醫院的頻率。最重要的，我們致力於幫助PI實現把患者放在第一位的諾言。

Parexel應用RWE的最有可能的機遇是什麼，特別是在亞洲？

大多數客戶希望將其在美國或歐洲研發和批準的藥物和醫療器械帶到亞太地區。此前，亞太地區監管機構要求進行確認試驗或其他橋接試驗，以證明產品是安全有效的。

現在，RWD和RWE可以在某些特定地區被用來取代那些困難且昂貴的研究。Parexel可以利用自己全球專業知識，結合當地的資源和網路為之服務。其他重要領域包括適應症擴展、上市後承諾研究、臨床試驗患者入組、藥物流行病學研究、外部對照組、數字療法等。

您近期的三大優先事項是什麼？

近期，我想幫助Parexel抓住機會，在被稱為“RWE 魔幻島”的海南推進RWE在中國創新診療的使用。介此縮短中國的審批流程，更快地為患者提供藥物。我們還將研究如何更好地利用當地供應商建立低成本交付夥伴關系，並確保創新技術流入該地區。最後，我們還將組建一支敏捷小分隊，靈活務實地開展真實世界研究。

在這個新的位置上您最期待是什麼?

我期待Parexel成為亞太地區RWD和RWE領域廣受認可和受人尊敬的領導者。

在業餘時間里您喜歡做什麼？

在我的業餘時間，我是一位“虎爸”，訓練我九年級的兒子成為一名數據科學家。

前東家向你招手，你該回娘家嗎?

 前東家向你招手👋，你該回娘家嗎?

「好馬不吃回頭草」，這句話已不適用於現在的職場。在人才高度競爭的時代，「鳳還巢」的敏感性降低，有不少企業，都開始展開雙臂歡迎離職員工回鍋。

每間公司的人才流動是一種常態，離職也有許多原因，包含轉換不同工作領域、出國讀書、自行創業等等，但對於員工離職，是每間公司時常經歷的過程，畢竟每位員工都有個人的職涯發展與規劃，也應給予尊重與祝福。

然而，百瑞精鼎對於人才回娘家的接受度相對開放，甚至提供不同部門的機會給予前員工選擇，透過扎實的教育訓練下，一樣能培養員工不同的專業度。 今天邀請到三位回娘家的員工，想要跟大家分享轉換工作方向的過程與百瑞精鼎的吸引力在哪裡呢?

📢當初擔任的職位及做了多久/現在擔任的職位及何時加入的?         

Jess: 2011年8月從博班畢業後即加入百瑞精鼎擔任Biostatistician II。2015年初轉到負責單一客戶的 team，與Sponsor合作到2017年7月，期間也從Biostatistician II升為Senior Biostatistician。在百瑞精鼎待了6年；2019年6月回百瑞擔任Principal Biostatistician.

Elaine: 當初2018從台大碩班畢業後，就加入百瑞精鼎擔任Clinical Database Programmer I， 任職了近兩年的時間；於2021年2月回百瑞，並且擔任 Senior Clinical Database Programmer.

Cobus: 我在2018年加入上海Parexel擔任Imaging Research Associate，並在2019年升職為Imaging Operation Lead，最後在2020年末拿到Project Manager的offer，總共約三年的時間; 回台灣後，於2021年8月再次加入台灣的Parexel，擔任Clinical Data Analyst II.

 

📢當初的離職原因及想回百瑞精鼎契機?       

Jess: 那時有機會是去一間新創藥廠擔任統計分析師，不過發現藥廠的流程跟CRO還是有差異，沒有明確的timeline，很多文件都是當天要緊急要處理，SOP也不太完善。 由於是新創公司，公司人力稍有不足，統計師也需要負責programming的事務，而藥廠多半是著重在單一個藥品，所以接觸案子的廣度跟深度也有限。於是經歷兩年藥廠環境之後，決定還是回到CRO的產業。屆時剛好統計部門有缺額，就順利回來百瑞精鼎。

Elaine: 當初想了解其他公司的模式、工作分工或文化等等，因為加入的是一間外商CRO公司，規模較小。體驗過後，我覺得百瑞精鼎的工作風格更適合我，而為什麼非百瑞不可呢? 我會在下面的問題中娓娓道來。

Cobus: Imaging Service在亞太區各個CRO還在百家爭鳴中，已在同一家CRO待了3年，我決定跳脫舒適圈，而當時因需顧及家人於是決定要回台灣工作，在台灣的CRO公司中，我第一個想到的絕對是娘家百瑞精鼎。(我還記得當初面試上海Imaging Research Associate時，正是借用台北辦公室的teleconference room和德國主管面試的。)現在回來了，都讓我感受到這一切是多麼熟悉。

📢覺得外面的公司跟百瑞精鼎有什麼不同呢?             

Jess: 由於臨床試驗是一個團隊合作(team work)的產業，如果藥廠或是其他CRO的組織人員不夠多，部門組織不夠齊全，在執行案子的時候會綁手綁腳，或是面臨有問題的時候，無法及時找到適合的部門詢問。而百瑞精鼎的優點在於是一個包含所有function的公司，在業界也是立足了幾十個年頭，SOP與課程訓練相當完善，系統操作也都有明確的指南，即便遇到客戶詢問的問題無法當下回答時，稍後都可經由內部諮詢得到完整的回答與解決的方法。

Elaine: 百瑞精鼎的就業福利和晉升制度非常透明，可以很清楚了解自己在百瑞的職涯規劃，因為同儕之間學經歷都很頂尖，大家也都很樂意分享。由於自己本身經驗較不豐富，在百瑞反而可以得到很多成長及學習機會。

Cobus: 百瑞精鼎不論是在資源還是培訓方面都相當完善，另外直屬主管能提供的支援也非常充足，讓我感受到我是團隊中不可或缺的一份子，這是我選擇公司非常重視的其中一個要素。

📢再次加入後，有感覺到百瑞精鼎不一樣的地方嗎?

Jess: 百瑞精鼎是一個不怕變化的公司，隨時根據市場的需求調整SOP與更新強化內部系統。身為Biostatistician，再次加入發現統計與programming的人員越來越多，可以共事學習的人更多，加上不同Sponsor model，感覺百瑞精鼎越來越多元化。

Elaine:我目前負責單一個 Sponsor，這也豐富了我對於Database Programmer的經驗。光是在疫情期間，我感受最大的差別是百瑞精鼎擁有很彈性的工作安排制度和安全的辦公環境，讓我感受到大公司的面臨環境上的改變，且為每一位員工考量到自身的安全。

Cobus: 再次回到台灣Parexel後，感受到百瑞精鼎依然重視員工的工作與生活之間的平衡，有福委會加強員工福利，而所屬部門也提供許多工作之餘的團建活動，在工作之餘，也有很專業的團隊成為員工最強的靠山。

📢有沒有什麼話要對想回娘家的人說呢?       

Jess: 百瑞除了公司體系健全之外，公司同仁都非常好相處，與其說是同事，倒不如說我們是一個”family”! 心動不如馬上行動..快回來吧!

Elaine: 每間公司都有優點和缺點。 相信如果你有過其他職涯經驗後，可以開始思考你未來的目標為何，若百瑞精鼎在各個方向都有符合你的條件，那麼我相信百瑞精鼎會張開雙手，再次歡迎你的加入。

Cobus: 如果你曾經懷念和Parexel同事一起在專案上打拼(或私下聊八卦)的時光，那就不要猶豫了，趕緊回娘家見見老同事們吧!

 

各位前員工們，娘家的大門永遠為您們而開，目前有許多職位持續熱情招募中，非常歡迎找我們敘敘舊、聊聊天!

百瑞回娘家系列

很多人離開了公司後就再也不考慮回來了，但Parexel有一部分員工都是出去外面闖一闖後又再度回老東家的！讓我們來了解一下為什麼Ashley願意選擇回來！

Ashley之前待在Parexel擔任Project Specialist大約4年多即將邁向第5年了，當時候想要跳脫舒適圈，想了解自己對臨床試驗以外的領域是否也有興趣，並且期望找到一個特定專業技能，當時決定勇敢的踏出去尋找自己的其他可能性！

 

後來她到了一家醫療器材公司擔任Quality Assurance Specialist. 待了一陣子後他發現這個職位並不是自己想要努力的方向，他更想了解的還是臨床上的相關知識，比較了一下這間醫材公司跟前東家後，她發現Parexel可以提供她更多資源，且透過Project Specialist這個角色可以從臨床試驗的開始到結束協助Project Leader做專案管理，包含掌握時程、撰寫專案管理所需的計畫、系統設置及控制專案的財務使用在預算內，很多面向的工作內容讓她可以更了解整個臨床試驗的架構與流程。這也讓Ashley下定決心，再一次回來並且延續自己的專業在專案管理上！

 

相信大家也很好奇Ashley回來後，會不會後悔? 以下我們進行遠距採訪，讓你能夠更了解她的心路歷程：

Q: 覺得外面的公司跟Parexel的差別是什麼?

Parexel 是個相對其他公司培訓完整的地方，除了課程與工作內容有系統性規劃外，同事、主管及project team的大家都願意互相協助，讓我覺得備受支持，對於要回來時還有點忐忑，但回來後發現一切都是多慮的，團隊的互助合作真的給予很大的實質&精神上的幫助。

Q: Parexel吸引你回來的原因 :

工作環境和氣氛都很融洽，尤其是當我對工作內容有疑慮的時候，可以沒有顧慮的跟主管及同事討論，大家都很Open-minded的討論，也會一起想解決方法。

Q: 回來後繼續做Project specialist的工作，你會覺得無趣嗎?

不會，我們有很多跨部門溝通的工作，所以會遇到各式各樣的窗口和挑戰，和不同的人進行有效的溝通，並有效率的說服他們和你一起完成工作是我覺得最有挑戰性但也很有趣的地方。

Q身為Project Specialist你覺得很有成就感的事情是?

因為我們是在協助Project Leader管理臨床試驗，雖然無法非常清楚各部門如何完成他們的工作，但是可以接觸到不同的部門。當你越熟悉自己的案子及每個部門為這個案子做的貢獻，能參與各部門leader的討論並提供一些建議，是我覺得很有成就感的事。此外，臨床試驗的流程十分複雜，如果可以把一些流程化繁為簡，最有效率地完成任務，幫助團隊把時間運用在對的地方，也會對管理臨床試驗很有幫助。

Q給想加入Parexel的社會新鮮人一些建議?

加入Parexel之前，除了對臨床試驗要有基本的認識外，還要準備好需要讀很多SOP的心態，且外商公司的變化十分頻繁，也需要有很好適應變化的能力。公司的培訓相對完整且大家都非常友善，只要積極主動了解自己的工作職責，你一定也可以很快適應這裡！

Welcome回娘家 歡迎百瑞孩子們應徵各種娘家職位哦 XD