前東家向你招手👋，你該回娘家嗎?
「好馬不吃回頭草」，這句話已不適用於現在的職場。在人才高度競爭的時代，「鳳還巢」的敏感性降低，有不少企業，都開始展開雙臂歡迎離職員工回鍋。
每間公司的人才流動是一種常態，離職也有許多原因，包含轉換不同工作領域、出國讀書、自行創業等等，但對於員工離職，是每間公司時常經歷的過程，畢竟每位員工都有個人的職涯發展與規劃，也應給予尊重與祝福。
然而，百瑞精鼎對於人才回娘家的接受度相對開放，甚至提供不同部門的機會給予前員工選擇，透過扎實的教育訓練下，一樣能培養員工不同的專業度。 今天邀請到三位回娘家的員工，想要跟大家分享轉換工作方向的過程與百瑞精鼎的吸引力在哪裡呢?
📢當初擔任的職位及做了多久/現在擔任的職位及何時加入的?
Jess: 2011年8月從博班畢業後即加入百瑞精鼎擔任Biostatistician
II。2015年初轉到負責單一客戶的
team，與Sponsor合作到2017年7月，期間也從Biostatistician
II升為Senior
Biostatistician。在百瑞精鼎待了6年；2019年6月回百瑞擔任Principal
Biostatistician.
Elaine: 當初2018從台大碩班畢業後，就加入百瑞精鼎擔任Clinical
Database Programmer I， 任職了近兩年的時間；於2021年2月回百瑞，並且擔任
Senior Clinical Database Programmer.
Cobus: 我在2018年加入上海Parexel擔任Imaging
Research Associate，並在2019年升職為Imaging
Operation Lead，最後在2020年末拿到Project
Manager的offer，總共約三年的時間;
回台灣後，於2021年8月再次加入台灣的Parexel，擔任Clinical
Data Analyst II.
📢當初的離職原因及想回百瑞精鼎契機?
Jess: 那時有機會是去一間新創藥廠擔任統計分析師，不過發現藥廠的流程跟CRO還是有差異，沒有明確的timeline，很多文件都是當天要緊急要處理，SOP也不太完善。 由於是新創公司，公司人力稍有不足，統計師也需要負責programming的事務，而藥廠多半是著重在單一個藥品，所以接觸案子的廣度跟深度也有限。於是經歷兩年藥廠環境之後，決定還是回到CRO的產業。屆時剛好統計部門有缺額，就順利回來百瑞精鼎。
Elaine: 當初想了解其他公司的模式、工作分工或文化等等，因為加入的是一間外商CRO公司，規模較小。體驗過後，我覺得百瑞精鼎的工作風格更適合我，而為什麼非百瑞不可呢? 我會在下面的問題中娓娓道來。
Cobus: Imaging Service在亞太區各個CRO還在百家爭鳴中，已在同一家CRO待了3年，我決定跳脫舒適圈，而當時因需顧及家人於是決定要回台灣工作，在台灣的CRO公司中，我第一個想到的絕對是娘家百瑞精鼎。(我還記得當初面試上海Imaging Research
Associate時，正是借用台北辦公室的teleconference room和德國主管面試的。)現在回來了，都讓我感受到這一切是多麼熟悉。
📢覺得外面的公司跟百瑞精鼎有什麼不同呢?
Jess: 由於臨床試驗是一個團隊合作(team
work)的產業，如果藥廠或是其他CRO的組織人員不夠多，部門組織不夠齊全，在執行案子的時候會綁手綁腳，或是面臨有問題的時候，無法及時找到適合的部門詢問。而百瑞精鼎的優點在於是一個包含所有function的公司，在業界也是立足了幾十個年頭，SOP與課程訓練相當完善，系統操作也都有明確的指南，即便遇到客戶詢問的問題無法當下回答時，稍後都可經由內部諮詢得到完整的回答與解決的方法。
Elaine: 百瑞精鼎的就業福利和晉升制度非常透明，可以很清楚了解自己在百瑞的職涯規劃，因為同儕之間學經歷都很頂尖，大家也都很樂意分享。由於自己本身經驗較不豐富，在百瑞反而可以得到很多成長及學習機會。
Cobus: 百瑞精鼎不論是在資源還是培訓方面都相當完善，另外直屬主管能提供的支援也非常充足，讓我感受到我是團隊中不可或缺的一份子，這是我選擇公司非常重視的其中一個要素。
📢再次加入後，有感覺到百瑞精鼎不一樣的地方嗎?
Jess: 百瑞精鼎是一個不怕變化的公司，隨時根據市場的需求調整SOP與更新強化內部系統。身為Biostatistician，再次加入發現統計與programming的人員越來越多，可以共事學習的人更多，加上不同Sponsor
model，感覺百瑞精鼎越來越多元化。
Elaine:我目前負責單一個
Sponsor，這也豐富了我對於Database
Programmer的經驗。光是在疫情期間，我感受最大的差別是百瑞精鼎擁有很彈性的工作安排制度和安全的辦公環境，讓我感受到大公司的面臨環境上的改變，且為每一位員工考量到自身的安全。
Cobus: 再次回到台灣Parexel後，感受到百瑞精鼎依然重視員工的工作與生活之間的平衡，有福委會加強員工福利，而所屬部門也提供許多工作之餘的團建活動，在工作之餘，也有很專業的團隊成為員工最強的靠山。
📢有沒有什麼話要對想回娘家的人說呢?
Jess: 百瑞除了公司體系健全之外，公司同仁都非常好相處，與其說是同事，倒不如說我們是一個”family”!
心動不如馬上行動..快回來吧!
Elaine: 每間公司都有優點和缺點。 相信如果你有過其他職涯經驗後，可以開始思考你未來的目標為何，若百瑞精鼎在各個方向都有符合你的條件，那麼我相信百瑞精鼎會張開雙手，再次歡迎你的加入。
Cobus: 如果你曾經懷念和Parexel同事一起在專案上打拼(或私下聊八卦)的時光，那就不要猶豫了，趕緊回娘家見見老同事們吧!
各位前員工們，娘家的大門永遠為您們而開，目前有許多職位持續熱情招募中，非常歡迎找我們敘敘舊、聊聊天!
