Global Data Operations春酒花絮

Global Data Operations (GDO)是百瑞精鼎亞太區近年來高速成長的部門之一。

2023年二月中，Data Management 的大家長Yafang與GDO部門同事們一同進行台北辦公室春酒相聚活動。小編在為大家紀錄了現場情形，一起感受熱鬧的氛圍吧!

首先， 是Data Management的部門會議與未來展望。

CRO產業不斷在因應科技進步，演化出更嶄新的臨床試驗方法。十年之間，已完全從紙本轉向線上資料處理EDC (Electronic Data Capture)。從客戶以及各國監管機關做Inspection的方式也能看出大家越來越重視資料管理與分析。Yafang鼓勵Clinical Data Analyst及Data Management Lead的同事持續精進自己的能力，並加深對資料的理解。從數字上的正確性到最後的報表產出，都期望可以在臨床產業中，貢獻自己的心力以及加強在每個職位上的專業度。

Data Management的同事們確保資料的正確輸入及有效性，是Clinical Trial專案中不可或缺的環節。有同事曾分享，某次看診時，發現醫生所開立的止痛藥，是自己在多年前參與過的專案。新藥品的研發因時程較長，平日工作時，如果意識到自己參與的藥品試驗專案可能提升數年後許多病患的福祉，甚至可能是未來的自己、家人、或朋友，就能更深刻的體會螢幕上各種數據的意義。

接下來，就開始午餐Buffet的時間! 

GDO各個部門，從Clinical Data Analyst、Statistical Programmer、Biostatistician等各部門的主管與同事一起共襄盛舉。大家排隊自由領取餐點。

豐盛的外匯餐點

排隊取餐的同事們

最後，到了猜燈謎的環節! 
這裡可以看到大家踴躍的舉手，猜中的同事即獲得刮刮樂一張，試試手氣。

(點下圖三角形，可觀看影片感受現場氛圍)

同事親自出的題目，猜到這題的答案了嗎? 
天鵝飛去鳥不歸     猜一個字
獨受相思又換友     猜一個字
白首一先生            猜一個字
玉山別後而今見     猜一個字

題目剛出現沒多久，就有人心領神會地回答「我愛百瑞」!!!

以溫馨的合照收尾~ 

祝福每位同事與閱讀文章的朋友們兔年燈節快樂~

想趕快加入Data Management部門嗎? 

歡迎持續鎖定每月的LINE貼文! 
一旦有新的Clinical Data Analyst /Data Management Lead的職缺，我們都會立即分享喔!

全新職位Biometrics Delivery Lead與新部門GBO，等你加入!

Parexel在今年設立了一個新部門-GBO。

在臨床產業領域中，提供更專業的專案管理計畫，強化專案的品質內容及提供客戶需求的服務。

何謂GBO?

Global Biometrics Oversight 簡稱GBO，是Parexel的新部門，主要負責Global Data Operation的專案管理。GBO是為了更好的跨部門合作溝通以及客戶關係管理，強化專案質能監控，財務監察，風險管理，客戶需求服務等而建立的。

Parexel執行了各式各樣的臨床試驗服務專案, 因此，無論員工在任職於任何部門，公司內部都有許多機會作為縱向及橫向的職涯規畫。目前在GBO團隊裡有許多不同背景的同事加入，包含數據管理與統計分析相關人員。在進入GBO 團隊後，新進同事會開始進行專案管理，數據管理及統計分析的教育訓練。GBO 團隊提供了對於專案管理抱有熱枕的人可以發揮長才的空間。

Q&A問答時間!

特別為大家邀請到GBO部門的資深總監Kirstie Wilson為我們介紹部門與Biometrics Delivery Lead 的職位內容及未來發展。

Kirstie Wilson

Senior Director, Global Biometrics Group Lead

1. 可以簡單介紹一下自己嗎?

我在Parexel工作將近十年，最近加入GBO團隊並擔任資深總監的職務。主要的工作內容為針對特定客戶進行整體biometrics delivery的監督。

2. 為什麼想加入Parexel呢? 在這裡工作的感覺如何?

我在2013年從另一家大型的CRO公司加入Parexel擔任Senior Data Operations Lead。從初階的角色開始學習更多有關Early phase的案件。在Parexel的這些年，我接受了各種不同挑戰，並且從中成就了自我成長。公司文化支持變革與進步，提供了許多職涯發展的好機會。 

3. 可以介紹一下GBO部門嗎?

GBO 建立的目的在於強化biometrics delivery以及精進內外部團隊的合作，掌握專案在GDO(Global Data Operations) 面的財務、資源、品質表現，確保專案完整與有效的執行。

4. 為什麼需要這個職位呢?

Biometrics Delivery Lead的主要職責是作為Leader---協調並優化客戶、項目團隊與GDO各部門 (Data Management, Statistical Programming and Biometrics) 之間的溝通，同時提供團隊透明與一致的資訊。 

5. Biometrics Delivery Lead和DML (Data Management Lead)和SP Manager (Statistical Programming Manager)，這三個角色有什麼不同呢?  

SP manager主要職責為Statistical Programming 團隊成員的發展，成長，培訓及質量監控。而GBO是提供了項目、Account及Statistical Programming層面的管理

6. 對之前是Data Management背景，但沒有SP及Biostatistician經驗的人，加入GBO團隊後，公司會提供任何培訓嗎?

不同背景的同事加入GBO 團隊後，都會進行相應的培訓。目前GBO團隊有來自各種不同背景的成員，彼此之間也有很多合作與互相學習的機會。同時也會有一對一Mentor給予指導及協助，並且定期舉辨Delivery Lead及Account Leads會議。新人除了可以在和mentor和直屬主管的討論中獲得支援，也能夠在定期會中更新知識。

7. GBO是一個什麼樣的團隊呢? 

GBO 團隊是來自各種不同領域、具有豐富經驗的同事共同建立的。對GBO團隊的熱情讓我們聯繫在一起，這份熱情，也使我們能夠提供更好的服務給客戶!

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如果你對數據及統計分析領域的專案管理有興趣，熱愛溝通協調，善於建立良好的客戶關係，加入GBO團隊將是你職涯發展中關鍵的一步!

現在，就立刻透過下方連結應徵吧! 

Click here to apply for Biometrics Delivery Lead

(進入網頁後直接點選Apply，上傳你的英文簡歷!)

馮勝博士再次加入Parexel，推動亞太地區真實世界研究的諮詢、服務和發展

馮勝博士於1月3日重新加入Parexel，擔任亞太區真實世界研究（RWE）主管，向臨床數據和數字服務執行副總裁Stephen Pyke匯報。馮勝博士曾於2019年7月至2021年 3月在Parexel擔任亞太地區Real-World Data（RWD）主管。在臨床和醫學領域工作超過18年，擁有豐富的臨床和醫學數據分析經驗，專注於精準醫學和RWD領域。

您在醫療健康和臨床研究方面的專業背景是什麼？

我是一名受過專業培訓的統計學家和遺傳學家。我的專業背景包括臨床和醫學數據分析，重點是精準醫學和真實世界研究。最近幾年我更多地參與了團隊建設、企業管理和企業發展策略研究。

我的職業生涯是從在杜克大學擔任助理教授開始，之後我加入了Biogen，專注於通過真實世界數據分析以幫助阿爾茨海默症的臨床試驗設計。離開Biogen後我加入了AbbVie。在Abbvie，我的工作是通過數據分析來幫助領導層做出關鍵決策。

2019年，我加入了Parexel，帶領亞太地區的RWD部門。兩年後，我開始了中國探索之旅，在LinkDoc，一家中國知名的數據科技公司，擔任首席數據科學家，之後並成為LinkDoc真實世界證據研究所的院長。 現在，我又回到了Parexel，再次領導亞太地區的RWE部門。

為什麼選擇臨床研究領域發展？您為什麼決定回到Parexel？

真實世界臨床數據的分析、挖掘、研究以及試驗設計總是讓我著迷。透過這些數據和分析可以探索和揭示背後的科學和醫學真理，與醫生和科學家進行愉悅的思想交流。

利用數據來解釋醫學證據，並將其轉化為可操作的研究計劃，我很享受這種富有價值創造的科學旅程。

在新冠肺炎大流行期間，亞太地區的變化非常明顯。我們要抓住新機遇，提升Parexel在真實世界研究方面的全球能力以及在亞太地區發展。這會帶來更多新業務並提升我們在該地區的專業知識。我很高興能領導這項業務。

在Parexel，With Heart 是我們做所有事情的核心。這對您意味著什麼？您打算如何實踐？

我的背景偏科學和技術，幫助科學家和醫生設計以患者為中心的RWD和RWE研究。是我對With Heart 最好的實踐。比如，在研究開始之前創建一個二維碼作為患者調查的一部分去瞭解患者的擔憂；或者利用手機應用程式收集患者的數據，從而減少患者去醫院的頻率。最重要的，我們致力於幫助PI實現把患者放在第一位的諾言。

Parexel應用RWE的最有可能的機遇是什麼，特別是在亞洲？

大多數客戶希望將其在美國或歐洲研發和批準的藥物和醫療器械帶到亞太地區。此前，亞太地區監管機構要求進行確認試驗或其他橋接試驗，以證明產品是安全有效的。

現在，RWD和RWE可以在某些特定地區被用來取代那些困難且昂貴的研究。Parexel可以利用自己全球專業知識，結合當地的資源和網路為之服務。其他重要領域包括適應症擴展、上市後承諾研究、臨床試驗患者入組、藥物流行病學研究、外部對照組、數字療法等。

您近期的三大優先事項是什麼？

近期，我想幫助Parexel抓住機會，在被稱為“RWE 魔幻島”的海南推進RWE在中國創新診療的使用。介此縮短中國的審批流程，更快地為患者提供藥物。我們還將研究如何更好地利用當地供應商建立低成本交付夥伴關系，並確保創新技術流入該地區。最後，我們還將組建一支敏捷小分隊，靈活務實地開展真實世界研究。

在這個新的位置上您最期待是什麼?

我期待Parexel成為亞太地區RWD和RWE領域廣受認可和受人尊敬的領導者。

在業餘時間里您喜歡做什麼？

在我的業餘時間，我是一位“虎爸”，訓練我九年級的兒子成為一名數據科學家。

文章總表 (Global Data Operations)

您好，歡迎查看Parexel-GDO 各職位的文章介紹與員工分享!  

Clinical Data Analyst (CDA) - Data Management 

• CDA是什麼? Clinical Data Analyst工作介紹
• Meet Blessy Vandana: Senior Clinical Data Analyst 
• Meet Jayashree Mutyala: Senior Clinical Data Analyst
• 穿梭於大海與數據之間: 自由潛水愛好者 - Nelson的CDA日常
  
• Video: Meet Alethia Bautista - Clinical Data Analyst II
• [Video] 給想加入CDA團隊的你-A talk with Auston

Data Management Lead (DML) - Data Management 

• Meet Rebecca Surrao: Senior Data Management Lead

Statistical Programmer (SP)

• [職涯不設限–CDA內轉SP] 善用經驗與資源開創職涯新篇章 - Wenshin
• 從醫檢師到Statistical Programmer，找到我熱愛的方向，我的統計程式之路 - Demi
• 從CDA到SP，在統計領域一路精進 (員工內轉分享)
• 統計編程師的夢幻工作
• 你以為Statistical Programmer只用SAS？原來還有其他可能！
• [Video] 給想加入Statistical Programmer團隊的你-A talk with Linwen
• [Video] 百瑞精鼎的AI音樂家 - Statistical Programmer - Herman 

Global Biometrics Delivery Lead 

• 全新職位Biometrics Delivery Lead與新部門GBO，等你加入!

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文章總表 (Global Clinical Operations)

您好，歡迎查看Parexel-GCO 各職位的文章介紹與員工分享!  

Clinical Research Associate (CRA)  

• Meet Anna ---- CRA的職涯發展 
• Meet Jason -- CRA的職涯發展之二
• 前進美國! CRA David的跨國轉調經驗分享
• Video: Meet Judy Jhao - Clinical Research Associate II
• Video: Meet Joki Zhu - Clinical Research Associate I/CRA I
• Video: Meet Mako Watanabe - Clinical Research Associate II 
• Video: Nick Burger - Day in the life of a CRA

Site Contract Leader (SCL)

• Site Contract Leader Introduction
• 想擁有當Global Lead 的機會嗎? Site Contract Lead 等你來挑戰

Clinical Operations Assistant (COA)

• Video: Meet Grace Langley - Clinical Operations Assistant (COA) to Clinical Research Associate (CRA)

Clinical Operations Leader (COL)  

• Video: Meet Aleksandar Jovanovic - Senior Clinical Operations Leader (Sr.COL)

Parexel 第一屆CRA 知識大會考 順利完成!

 

感謝大家的支持，讓我們順利完成第一屆的Parexel x CRA 知識大會考的活動。

過往SAS game得到廣大好評，促使今年百瑞精鼎希望藉由「CRA知識大會考」，再次凝聚大家的目光。首屆的活動，收到超過100位的報名者，最終評選出10位獲獎者，讓我們一起恭喜這些得獎的夥伴們，也再次謝謝各位對Parexel持續的關注、支持、參與。

- - 聽見你的聲音，能讓我們做的更好 - - 

讓我們一起來看看，得獎者們對於活動的感想、收穫吧！

❤️活動很有趣

🧡比起參賽得獎，我更希望能有機會被貴司看到並加入Parexel大家庭～

💛很有趣的喔活動，感謝🙏

💚It is very great game. Thank you!

💙因為這場比賽讓自己了解對於CRA的工作有多少的認知，也非常希望貴司能多發起這類型活動，讓想到貴司就業的人與公司有更多連結的機會。

💜好意外得獎！我認為百瑞精鼎很努力地讓學生認識臨床試驗產業！當初還是學生時，看見你們辦講座，即使在高雄也到台北參加，讓不得其門而入的學生能夠一窺臨床試驗神秘面紗，當下的感動不言而喻！真的非常感謝你們的付出！

謝謝各位的熱情參與，我們明年見!

Parexel眾多職位持續熱招中，歡迎點擊下列職缺，投遞您的英文履歷! 

Clinical Research Associate   

Statistical Programmer

更多職缺，請至Parexel招募官網，有更多職缺資訊喔!

Parexel Career Website

只有CRA才能做Project Leader? 打破迷思的內部調轉故事！

分別工作在Parexel亞太區，任職Associate Project Leader的Garen和May, 有著非常相似的職業發展路徑，讓我們來看看他們的分享~~

Q1: 請兩位分別簡單介紹自己的背景

Garen: 我畢業於北京體育大學運動康復專業，畢業後在中國花樣滑冰隊做隊醫2年後，於2011年加入Parexel做項目助理, 後來順利升到Project Specialist（PS）以及Senior Project Specialist（Sr. PS）。在今年4月份正式轉入Global Project Leadership 團隊，成為一名APL。

May: 2010年從台灣慈濟大學生科系畢業後，留在學校當了一年多的研究助理，因為希望在臺北找份工作，經朋友的朋友輾轉介紹第一次知道了CRO 產業並於2012年4月進入 Parexel當Project Assistant，這十年間經歷了Project Planning & Support（PPS）部門的組織改革在2015年變成了Project Specialist I (PS I)，2016年升到了PS II，2017年升為Sr. PS，2022年5月中內轉成 Associate Project Leader（APL）。

Q2: 如何從Project Specialist轉職到Associate Project Leader，及遇到的挑戰是什麼

Garen: 在做Sr. PS的時候，主管在日常的項目分配中會為我們尋找比較適合的項目來嘗試做項目管理，部門內也有為Sr.PS成員有意願轉項目管理的同事們制定了專項培訓和學習計劃，全球的Sr. PS在會議中分享負責的項目管理工作內容中獲取的經驗。經過2年的項目管理角色的嘗試後，今年4月在主管們的鼓勵下，我決定申請APL職位，並順利通過面試，如今已逐步適應APL的工作。

最大的挑戰應該是角色轉換，做APL後，明顯感覺到自己代表了Parexel，要面對來自Sponsor的更多問題和壓力，需要更瞭解各個部門的項目進度，也要對財務方面更加敏感。做項目管理後讓我更理解了以前大學時期聽到的一句話 “每剩下的一分錢都是純利潤” 。

May: 部門主管會在每個月的一對一會議上討論職涯發展，並協助分析還有哪些gap 是可以從案子中得到實戰經驗，在2021年9月面試後得到正向回饋並為下一步做準備。所以在Sr. PS時期，我已經開始分擔一些PL 的日常工作，甚至是自己獨立接一個很小的案子，提早適應APL 這個角色。  

PS 是個純專案管理的角色，所以並沒有其他function 的實戰經驗，為了補足這些知識，PPS 部門每年都會有 initiative去瞭解其他部門的角色進而得知每個角色在案子中的定位以及重要性並且在部門中分享學習，再套用到自己的案子上。公司也有非常完善的training system，自己也可以從系統中找到非常多的資源自主學習；另外，PPS部門有Fast Track program協助Sr. PS 到APL的過程。

Q3: 長久工作在Parexel的理由

Garen: 獲得客戶和同事的認可，讓大家都能覺得和你工作很有效率。從我加入Parexel至今10多年，我深深地感受到公司為員工們提供了充分的工作彈性和舒適的工作環境，讓現在工作繁忙的我們也可以兼顧家庭和生活，主管們也為員工在日常工作中提供了極大的協助和支持，同事之間更是為了一個項目目標共同為之努力和奮鬥。在這個快樂的環境里，再難的事情都可以解決，所以加入Parexel後,我非常享受在這里的工作氛圍，尤其我的職業也持續在公司內部得到良好的發展。

May: 當你有需要幫忙的時候，你總是可以從同事身上得到溫暖，不僅僅是同部門的同事，也有來自案子中不同國家的夥伴，大家都毫不吝嗇分享自己的經驗，這樣子的文化對於要轉換跑道或是日常工作都是很有幫助的。

Q4: 為其他想成為Project Leader夥伴的建議

Garen: 積極嘗試去瞭解體驗一下自己陌生的領域，Parexel內部同事都很樂於分享經驗和知識，抓住他們的空閑時間去問一問，可以讓自己更加瞭解各個部門和同事的工作內容。在瞭解哪些職位適合自己後，努力的學習，大膽的嘗試，目標堅定勇往直前的堅持下去，公司和主管永遠是大家的後盾。

May: PS可以在同個時間點接觸到不同indication，不同phase的案子，project risk 也會不太一樣，可以藉由review study plan 跟functional meeting更瞭解整個市場的走向以及案子的重心為何。部門也會有很多initiative，藉由當initiative leader 可以練習專案管理的soft skill；或是 Mentor /Coach 練習怎麼帶人。

Q5: 對未來的展望

Garen: 目前大中華區臨床試驗產業正在蓬勃發展，Parexel擁有40年的行業積累，持續為全球和本土醫藥公司提供支持。在近期的疫情嚴峻形勢下，遠程臨床試驗得以加速發展。這些都給我們帶來很多的契機和發展，歡迎大家加入Parexel大家庭，和我一起共同工作！