Parexel's hot job openings, news and events!
點選職位看更多! 將連結到職缺介紹與申請頁面喔~
(請於官方網站查看更多職缺連結)
今年三月到五月，我們在校園舉辦了一系列講座，與同學們進行了許多精彩的互動。看著大家眼中的好奇光芒，我們深深感受到年輕世代對臨床研究這個領域的熱情——尤其是對 AI 如何改變CRO產業的濃厚興趣，因此我們將與大家分享 Parexel 的最新發展近況!
ParexelAI™成為我們的成長火箭!
活動當中，同學們最關注的其中一個話題：Parexel如何在工作中使用 AI?
Parexel 不遺餘力的讓科技融入我們產業，近期我們推出了 ParexelAI™ —— 一套創新的人工智能服務，正在協助改變藥物開發的速度和效率。具體來說，我們縮短了50% Site Selection 的時間、加快了30% 臨床研究報告的準備速度、以及提升了20% 藥物安全監測效率，在協助患者更快獲得治療的路途，我們運用科技的力量不斷精進我們的效率與品質!
▎人工智能，由人類領導
然而，也有許多同學會擔心，AI 是否會取代工作機會?
我們有個重要的理念：ParexelAI 不是取代人類，而是賦能人類。我們在全球超過2萬名專家——包括機器學習、資深監管和臨床運營領導者和專家，都是使用 AI 來自動化重複性工作，讓他們能專注於更高價值的工作：策略指導、問題解決，以及真正需要人類判斷的複雜挑戰。
我們相信 AI 的最大價值，來自於它如何放大人類的專業能力。
▎持續擴張我們的能力
Parexel 在這些年不斷收購以及和各式技術平台合作，最近宣布收購 Vitrana，一個 AI 驅動的藥物警戒（PV）技術平台。這代表什麼? 我們現在可以為客戶提供一站式的解決方案——從藥物開發到上市後監測，全都由 Parexel 的專家和最先進的 AI 技術支持。這讓患者用藥更安全，也讓藥物安全監測更高效。
▎你的機會在這裡
無論你是應屆畢業生、轉職者，還是對臨床研究充滿熱情的專業人士，Parexel 都有適合你的機會。我們需要各種人才——Clinical Research Associate, Statistical Programmer, Project Specialist, Biostatistician, Regulatory專家等，一起推動這場創新。
讓我們一起，用科學和創新改變世界，讓患者更快的獲得希望。
歡迎關注 ParexelAI 了解我們的最新 AI 發展。
有任何職缺上的疑問，歡迎傳送 LINE 訊息給我們，我們會盡速回覆! Join us at Parexel！
點選職位看更多! 將連結到職缺介紹與申請頁面喔~
(請於官方網站查看更多職缺連結)
臨床試驗產業的CRA工作型態，正在變得更多元。
過去CRA的職涯路徑相對單純—不是進入CRO的Core team，就是加入藥廠擔任In-house。而近年來， FSP（Functional Service Provider） 模式的工作機會越來越多，成為CRA在職涯選擇上的另一個重要選項。
在FSP模式下，CRA由CRO聘雇、管理與支持，同時深度參與客戶端（Sponsor）的專案運作。這樣的安排，讓CRA既能獲得CRO及客戶端的系統性培訓與團隊資源，也能建立起與客戶端穩定的合作關係。
這個模式實際運作起來是什麼樣子？它適合什麼樣的人？又能帶來哪些傳統路徑不容易獲得的成長？
我們邀請到在FSP模式下擔任CRA的Nancy，從她的第一手經驗，理解這條路的真實樣貌。
▎我是FSP CRA Nancy！
入職Parexel一年多，平常都是在Sponsor辦公室上班。前一份也是第一份CRA工作是在本土CRO任職一年半左右，當時出於職涯考量想要挑戰外商機會，因緣際會收到Parexel FSP CRA的面試邀請。
起初聽說FSP CRA須經過CRO和Sponsor LM各一關的面試，入職後需要同時面對兩位主管，並且要遵守兩家公司的SOP以及兼顧Training，執行層面則是以藥廠SOP為主，也就是跟著藥廠CRA一起工作。對我來說，這份工作的面試難度蠻高的，但還是抱著嘗試的心態準備，並且也很幸運得到兩位主管的眷顧。其實當時除了FSP CRA，也在考慮其他CRO core team的機會，但最終選擇FSP這種相對陌生又神秘的工作模式，也可把握機會一探藥廠CRA的生活日常。
▎在FSP模式下，CRA日常工作樣貌
平均一個工作週內，可能一到兩天onsite出差，其他工作日在辦公室遠端處理Site問題、寫報告、整理文件等等CRA routine工作。
FSP CRA和Core team CRA的工作內容也許沒有太大差異，本質都是CRA，但FSP CRA因為在藥廠內部工作，節奏可能更為緊湊，並且與藥廠CRA一起，同一個案件可能會參與更多階段，偏向案件導向而不是任務導向，相對具有挑戰性的。不過FSP的好處是與Sponsor溝通更為順暢，不只是跟CO團隊，也有機會與藥廠其他function做直接溝通。
▎加入FSP期間，能力的躍進
我覺得我在Site management技能有明顯的進步，以前的工作都與固定的Site合作，現在則是會跑各地的Site，並且不同階段 (ex: start-up, enrolling, maintenance, close-out) 的案件需要與Site溝通合作的事項也不同，累積的經驗讓我有所成長。FSP模式之下，我可以同時使用CRO與Sponsor兩邊的學習資源，我可以利用CRO的線上學習系統增進疾病領域的知識、也可以向經驗豐富的藥廠CRA前輩指教學習，藉此完善Site管理技巧。
▎兩倍的指導與關懷
FSP模式比較不容易的狀況是需要達成CRO與Sponsor兩位LM的期待，尤其是Sponsor端可能會期待FSP CRA的加入能有支援作用，因此需要理解Sponsor的需求與政策並且與CRO LM保持穩定溝通，才有機會持續在工作崗位發揮。在我學習過程中，無論是FSP LM還是Sponsor LM都可以就他們的經驗提供我一些方向，尤其當我焦頭爛額、心理壓力積累的時刻，FSP LM更扮演心理指導的角色，鼓勵我面對挫折與困難。FSP模式雖有兩位主管，但也可享有兩倍的指導與關懷。
▎對於還在觀望FSP CRA職位的人有什麼建議?
好好把握不同的機會，嘗試過才不會後悔。對於藥廠感興趣的CRA，也許可以透過CRO FSP的途徑體驗藥廠生活，藉此探索自己適合的領域。
點選職位看更多! 將連結到職缺介紹與申請頁面喔~
(請於官方網站查看更多職缺連結)
同樣的 Project Specialist (PS) 職稱，不同的服務領域！🎯
Project Specialist 在百瑞精鼎的不同團隊中，都從事專案管理工作，但服務範疇各有不同：
想知道哪一個更適合你？點開影片，聽聽團隊分享！
PPS team - Project Specialist 熱烈招募中！
點選職位看更多! 將連結到職缺介紹與申請頁面喔~
(請於官方網站查看更多職缺連結)